4. 高應變力：德國心理學家在2017年的研究發現，員工以積極或消極的心態對抗壓力跟他(她)們一天當中的工作表現及下班後的活力之間存在著密切的關係。例如對於那些具有消極心態的人，當他們預期的工作量越多，他們執行建設性應對行為的能力就越低，所以這些人的工作表現變差，而且在一天結束時常常感到精力不足。反之，適應能力強的人會採取更多的應對方法，所以這樣的人不但能提升生產力並且下班後還是感覺到神采奕奕 (Casper, Sonnentag and Tremmel 2017)。朋友們，回想一下，您今天下班後或是下課後感到精力不足還是精力充沛呢？如果是精神不濟，記得明天開始試著學習調整負面思想為正面心態；尤其是，如果條件允許的話，嘗試使用新的方法處理藉以提高工作或讀書效率，這樣才不會對健康造成威脅喔！

什麼樣的人願意嘗試新的方法呢？舉起您的手看一下您無名指是否比食指長？這樣的人一般比較聰明而且喜歡學習新事物；如果再加上大拇指跟食指之間的距離寬廣 (在不刻意張開的情況下)，這樣的人非常勇於嘗試新的方法。(如下圖：Jeff Bezos 的無名指很明顯的長過食指而且大拇指跟食指之間的距離比一般人較寬廣)

5. 接受模糊：您是那種希望工作的內容定義明確且可以預測的人嗎？還是您可以接受未知或定義模糊的事物？根據研究，對模糊度容忍度較高的人在做出決定之前會納入更多的觀點，所以他們的教條較少並且比一般人較容易面對及接受改變 (Robson 2018)。我們在職場上常常會碰到有些工作屬於灰色地帶，就是工作沒辦法明確制定負責的單位或人；或是您在管理時不知道職權是誰該負責的。朋友們，當您下次碰到這樣的情形時，記得不要困擾或煩躁而是要高度接受它並完成它。這不是所謂的乖乖順從，做個乖乖牌，而是發自內心的去克服阻力，這樣的話，代表者您離成功又更進一步了。

根據研究，喜歡美學及社交的人一般傾向於制定較少的教條。所以無名指較長的朋友們可能對模糊度容忍度比一般人高一些。(如下圖：Jeff Bezos 的無名指很明顯的長過食指)

6. 嘗試風險：如果您不迴避潛在的不愉快，不在乎短時間的不適，而還能繼續前進，這樣的您已具備處理困難的能力。因為您了解犧牲短期內潛在的不適但會帶來長遠的利益的重要性。尤其是在當您在公司擔任管理的職位時，即使面臨反對或是可能潛在的風險，您仍必須採取行動以為公司實現更大的利益 (Robson 2018)。

無名指比食指長的人重視榮耀。這些人對冒險行為比食指較長的人感興趣。(如下圖：Jeff Bezos 的無名指很明顯的長過食指)

Jeff Bezos 可以堪稱高潛力人格特質的代表：有幅度的智慧線 (head line) 以及大拇指跟食指之間的距離寬廣，代表它具有好奇心且願意嘗試新想法； 顯著的大拇指及中指代表著很強的執行力及良好的自我控制能力，所以對自己跟所承擔的任務盡責；此外，食指跟中指分開代表者大膽，自信及企圖心所以有很強的競爭力；再者，他的無名指比食指長很多代表著高應變力；接受模糊及挑戰風險，正因為他具有這些特質所以造就了今天的Amazon。

雖然我們不能否認手相上的密碼告訴我們潛在的未來，但是古有名訓：性格決定命運，所以即使您的手沒有上述的這些特徵，但是相信只要願意，成功還是留給願意嘗試改變及努力的人。

您是否開始對自己的手產生興趣了呢？別忘了Future Me 可以幫助您分析您的高潛力喔！

References

Robson, D. (2018) ‘The secret of the “hight potential" personality’. BBC Worklife [online] available from <https://www.bbc.com/worklife/article/20180508-the-secrets-of-the-high-potential-personality>

Casper, A., Sonnentag, S. and Tremmel, S. (2017) ‘Mindset matters: the role of employees’ stress mindset for day-specific reactions to workload anticipation’. European Journal of Work and Organizational Psychology [online] available from <https://www.tandfonline.com/doi/citedby/10.1080/1359432X.2017.1374947?scroll=top&needAccess=true>